Komandos formavimo renginys – tai smagi, kūrybiška ir prasminga patirtis. Dalyviai ne tik geriau pažins vieni kitus, bet ir ugdys pasitikėjimą, bendradarbiavimo įgūdžius bei kūrybišką problemų sprendimą. Per judesio, gestų, vizualinių ir kūrybinių užduočių atlikimą komanda atras savo stiprybes, vertybes ir bendrumą. Mokymai padeda ne tik stiprinti tarpusavio ryšį, bet ir kurti darnesnę, efektyvesnę komandą, kurioje kiekvieno nario indėlis yra svarbus.
Atraskime komandos narių stiprybes kartu!

Temos

1 dalis. Įsitraukimas ir apšilimas.
• Praktinė užduotis grupėje: Dalyviai prisistato naudodami simbolius (gyvūnai, augalai…), kurie apibūdina jų asmenybę. Kodėl tai pasirinkau?
• Praktinė užduotis koliažas: „ Kas man svarbu komandoje?“ ir aptarimas.
2 dalis. Komunikacijos svarba komandoje.
• Ko reikia susikalbėjimui.
• Praktinė užduotis: „Istorijos grandinėlė“.
3 dalis. Pasitikėjimo kūrimas.
• Pasitikėjimo kūrimo dedamosios. Pasitikėjimo stabdžiai.
• Praktinė užduotis „Pasitikėjimo ratai“. Refleksija: Kas lemia (ne)pasitikėjimą?
• Praktinė užduotis „Ar galiu atsiremti“. Aptarimas.
4 dalis. Kiekvienas svarbus ir unikalus.
• Kas yra talentai ir kaip jie ugdomi? 6seconds talentų modelis praktikoje.
• Praktinė užduotis: Kuo kiekvienas išskirtinis ir unikalus. Kiek pažįstu save?
(Jei papildomai atliekamas Talentų klausimynas, tuomet ir kiekvieno dalyvio asmeninio Talentų profilio analizė ir aptarimas.)
5 dalis. Kūrybiškumas ir bendrystė.
• Kūrybiškumo ir atsakomybės vaidmuo komandoje.
• Praktinė užduotis „Komandos dėlionė“
6 dalis. Sudėtingų situacijų sprendimas.
• Problema ar galimybė?
• Praktinė užduotis: „Tiltas per upę“. Aptarimas.
• Praktinė užduotis: „Babelio bokštas“. Aptarimas.
7 dalis. Komandos vizija.
• Ilgalaikių tikslų prasmė.
• Praktinė užduotis: „Mūsų stiprybių žemėlapis“.
• Praktinė užduotis: „Komandos vertybių siena“.
8 dalis. Užbaigimas.
• Praktinė užduotis: Ką išsinešu iš susitikimo?
• Praktinė užduotis: Padėkos ratas.

Lietuvių